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第八十章 周一事件处理(2 / 2)

所以直到现在还在忍耐,在极力找办法沟通。

尹杰想想,自己大概也是同类人。所以说宁昊然即使有千般不好,却有一点很了不起:他把这么一批真想做事的人都收罗了来,聚集到自己的公司,还给他们搭建了发挥的平台。

说起来自己的运气比Alim好得还真不是一星半点。宁昊然对LS业务不熟悉,所以他对自己得授权非常爽快,当然这是在自己保持汇报沟通得前提下。

中午,Bella约了Cloe出去午餐,临行前跟尹杰约好下午两点会议。

这就显露出Bella的贴心了。午餐后近一个小时内,尹杰通常处于大脑供氧不足的状态,整个人浑浑噩噩。这个时候说服她其实更容易。

两点钟,中型会议室。

面对着有些疲倦的Bella,尹杰感觉很复杂。作为一个能够把狂躁的宁昊然掰回正轨的人,谁都没法小瞧这个女人。而且她言必行行必果,在公司里信用记录一直很好。尹杰是知道林霞离职后续事件中Bella曾为自己出过力气的,心里很是感激。可自己现在满脑子想的却是如何能够劝说TH到中国直接设立机构,换言之就是悄没声地在挖宁氏的墙角......

Bella挤出一抹笑,对尹杰说:“不仅是你,所有的Head我都会一一谈话,通报一下周一那件事的后续处理情况。”

看这个样子,估计午餐也没吃好。

Bella接着说:“事情的原委其实就是一个误会:Alim这个项目只口头汇报给宁先生了,很不正规。当时宁先生没想明白,所以并没有及时表示反对,Alim却以为宁先生同意了,所以后头惹出这些事情来。当然这事儿里边宁先生自己也承认有处理不当的地方,现在说开了大家握手言和。但是以后各部门Head的签约权要收回去,而且情况汇报必须采用书面形式。”

她顿了顿说:“你这里如果有什么疑问,可以坦率跟我说。无论什么问题都可以。我们再也经不起沟通不顺畅带来的代价了。”

尹杰有点犹豫:“部门Head的签约权都要收回去,那LS呢?”

“LS不在此列。宁先生跟我说,LS项目中,Erdmann、宁先生、你,已经形成了一套行之有效的沟通、审批、执行程序,照做即可。”

“还有问题吗?”Bella继续问,“过了今天,再谈论周一的事情就不妥当了。如果有什么疑问今天全部都可以问。”

“这次的事情到底是什么发生的?”尹杰问

Bella疲倦地说,“这次的事情主要是Alim事前对项目风险评估不足,擅自签约,从而导致我们后来一直处于被动地位。”

“那宁先生在项目实施期间为什么不给支持呢?最后险些出了意外。”

“中间发生的事情宁先生根本不知道,他告诉Alim不做这个项目他就没在关注了。”

这是官方答复,但尹杰是不相信的。Flora转述Alim的话是“宁先生先在资金上扯皮,后在人力上扯皮”,那很明显宁昊然对于Alim在项目中的窘境并非一无所知。估计是因为Alim的一意孤行让他意识到自己控制力减弱了吧,为了避免“尾大不掉”而故意为之。

但后来差点出事了,为什么还坚持不管呢?

或许最终会管的。尹杰想,不过是嘴上强硬,希望对方服软罢了。谁知道Alim坚决不服软呢?

“听说宁先生不支持Alim的项目是因为Christina使得两人之间有了疙瘩?”既然什么都能问,尹杰也就直接开始八卦了。她确实想弄明白这个Christina在宁昊然心目中究竟有多重要,值得为了她而亲自修理一个部门Head。那以后会怎么面对自己这个直接踢走Christina的人呢?

“这是误会。”Bella很认真地说:“你一点都不用有顾虑。我对宁先生非常了解,Christina在他的心目中并不重要。告诉你一句实诚话,你可以不相信,但千万不能外传!”她盯着尹杰,直至尹杰点头了,她才说:“宁先生对几个部门Head都是有感情的,是很敬重的,包括你。”

她看尹杰一脸“我不相信但得想办法装作相信”的样子,讽刺一笑,然后说道:“你看,他辞退Christina的时候何曾多说过一句话?不就是直接辞退了事,哪里值当与她掰扯呢?”

“不说你不信,我要是你我也不信哪。”Bella感慨地说,“在一起这么多年,我渐渐地了解他了。他呀,越是看重谁,越是想把这个人拢到自己一边。越想把人拢到自己身边,就越是强求对方完全认同他,还要求对方的这种认同发自内心,必须真心诚意!有些时候吧这种调教的方式激烈了些也会伤人。不过虽然他采取的做法不对,起源还是因为他自己对这个人的看重呀。”

我了个大*!尹杰目瞪口呆。

原来,他折辱谁还是因为他看重谁?看不起的人他都不希得对方匍匐在脚下?

尹杰仿若看到一个画面,宁昊然衣饰华贵,一脚踩着一个人,手中的鞭子不断向对方身上抽去,在哀嚎声中骄横地说:

“爷调教你是因为看得起你!”

这是哪里来的一朵大奇葩?!

尹杰张口结舌地说:“这种做法真...是很...匪夷所思啊!”这是什么样的怪胎啊!

“是啊,真正经历的人有谁能相信他抱有善意呢?毕竟他激动起来用词那么刻薄!”

尹杰没有心情再聊宁昊然了。她谢过Bella特地抽时间为自己解惑,表态一定管理好部门员工的情绪,不让影响到工作。

告辞出来的路上,她再一次坚定了自己的信心。

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