李倩无奈地起身准备离开会议室，恰在此时会议室外有人敲门，蓝天说声“请进”，周慧推门进来了。看到周慧进来，李倩又重新坐下了。心想：我迟到了，周慧也迟到了。让我出去，那她也得跟我一块走。看你蓝天怎么办？
看透李倩的想法，蓝天没有说话。他也怕把事情弄得太僵，李倩心里受不了。于是蓝天示意陈璐解释一下。陈璐点点头，对李倩说：“周副队长是临时请来参加会议的，所以不算迟到。”
听陈璐这么一说，李倩不能再坐着了，只好起身离开。但心里却恨透了蓝天，一点面子也不给我留，而且我还是给你泡茶端茶去了。哼，看我以后怎么收拾你。
李倩走后会议继续进行，蓝天接着刚才的话题说：“好的过程如何设计，好的过程如何执行，这就需要在座的每一位认真对待，要深思熟虑地制定出切实可行的办法来。为了便于大家的工作，我将目前工作职责和分工进行了细化。大家各自记一下，会后由各公司统一下发文件。下面我就具体工作说说我的想法，然后大家议论并形成决议。”
“第一是蓝天集团的人事任命，我任命陈璐为蓝天集团总裁兼投资公司和行销公司总经理，由陈总裁提名投资公司和行销公司常务副总经理的人选，考核通过后任命；我任命任妍卉为蓝团集团副总裁兼蓝天咨询总经理，常务副总经理由任副总裁提名，考核通过后任命；我任命东郭嘉为杂志社总编，杂志社其他人选由东郭嘉任命报集团备案；我任命洪梅为蓝团安保总经理兼女子铁卫队长，队内其他人选由洪梅任命报集团备案；我任命周慧为蓝天物业服务公司总经理并即刻进行组建和手续审批工作，人员可以从社会招聘也可从我们收购的企业中筛选，公司营业范围必须有家政服务和劳务输入这两项；我任命方英华为蓝天集团高级法律顾问、首席大律师兼任蓝团集团办公室主任；由陈总裁与方主任联合组建蓝团集团财务部，人员从本次应聘的人员挑选。”
参加会议的只有王维智、陈嘉和郭薇没有任何任命，但是他们每个人都知道自己参加这次会议的内涵，所以都非常平静地记录着蓝天所说的每一句话。
蓝天沉了一会儿继续说道：“由集团办公室牵头各公司配合，在本周内要完成以下工作。一细化每个领导者的责权利；二完善各公司建制；三制定工作职责和标准；四简化并疏通好工作流程，将工作指标进行量化；五各公司安置到位、各岗位人员全部到位。”
“另外，我仔细看了有关收购企业的市场运营方案，从市场和盈利角度来说非常不错。但是也看出策划人是只凭地图和他们自己认为对的而做的策划，方案可以作为考试试卷通过。但是参与执行方案策划的人必须要在深入企业，深入市场进行真是的市场调研后，再进行策划。”
“请大家记住，蓝天集团的每一个公司并不是只围绕房地产而运营的，如果那样根本就不需要在座的各位精英了。眼界必须要放宽，宽到全世界。眼睛必须要看深，深到每一个行业。咨询公司一定要以美国的德兰、麦肯锡为榜样，咨询服务的对象是全社会、是全行业；行销公司也不仅仅是买房子，你们要时刻想着当有一天你没房子可卖时怎么办？投资公司也不是仅仅购置地皮，投资房地产；物业服务公司之所以要把家政和劳务放到首位，是因为有一天你们可能会被业主赶出物业社区的。没有服务对象物业公司怎么生存？公司解散很容易，可是那些员工怎么办？安保公司的业务范围很广，需要多多开发。当然洪梅总经理和周慧总经理刚从部队到地方，市场的许多情况都不是很熟悉。但是你们可以问也可以请，向明白的人请教，请能干事的人来辅助你们的。”
“我们收购的企业中有许多技术工人，我们是不是可以组建一支蓝领技工团队，经过整编和再培训后，向有需求的企业输送技术人才呢？而且还可以利用收购企业现有的设备和技术人员对进城务工人员进行技能培训。我说过，我们任重道远。蓝天集团绝不仅仅为了眼前的利益而生存，必须把我们能做的发挥到极致，能为社会做多少我们就要做多少。而且不必在乎一时的得与失，只要我们做了就一定会有回报的。最后几句话与大家共勉，第一：改变我们的思维习惯，用发散性思维做事。第二：先人之不悟而悟、先人之不达而达、先人之不为而为。我的话完了，谢谢大家。”
“哗”会议室里响起经久不息的掌声，每个人眼睛里都放射出灿烂的光芒。
他真的只有25、6岁？不可能！一个只有20多岁的人怎么会有如此见地呢。可是他那张还有些孩子气的脸，分明告诉你他只有这么大。
跟有这样思维的人、跟能把事务考虑的这么极致的人、跟把社会义务当成自己责任的人、跟这样能与部下如此坦诚沟通的人，你会怎样？
蓝天因为要考核复试中的六位佼佼者，所以先离开了会议室。他一离开，会议室里便赞叹声一片。等大家把自己的想法抒发完，想说的都说的差不多了，陈璐说道：“大家静一静，我想我们大家不应该只停留在赞叹声中，我本人也和大家一样听了蓝天的话如醍醐灌顶一般。既然我们工作的方向已经清晰了，那么我们就要不懈地朝着这个方向前进。下面就具体工作，我们…”
一项一项的工作在落实，每一项工作都有具体的负责人，工作完成时间和完成标准。需要哪个部门配合，配合到什么程度等。而且在会议结束时会议纪要已经打印完毕，每一位参加会议的人都在会议纪要上郑重地签下自己的名字。
蓝天树起一种全新的工作方法和模式，他改变了一群人的思维习惯，把他们带入一个全新的思维世界里。其结果就是，这一群人与蓝天一起创造了一个个的商界神话。
蓝天回办公室时，看到那六个人坐在辉煌地产的销售大厅里等着自己。于是他走过去跟大家打过招呼，就请他们一起来到自己的办公室。
蓝天清楚地记着每个人的资料
魏晓军：男42岁，t事财经大学经济学硕士，擅长市场研究
焦钟杰：男36岁，t市商业大学金融系毕业，擅长市场金融
严学森：男35岁，**工自动化控制专业毕业，擅长机械设计与制造
黄柏青：男30岁，t市财经大学财会硕士，精通财务工作
薛惠玲：女28岁，北京师范大学公共关系专业毕业
田苗：女26岁，北京传媒大学传媒与编辑专业毕业，业余爱好摄影
在六人中最特别的是严学森，他本是学自动化控制的，而且本次招聘虽然没有说明蓝天集团的性质，但是各岗位的描述是非常清楚的。但是他还是来应聘了，而且还是数百人中佼佼者，看来此人一定有非常过人的能力。
六人进屋坐定，蓝天就开门见山地说：“大家好，你们六位是集团陈总裁与任副总裁一起向我推荐的。我相信陈、任两总裁的眼光，更相信你们的能力。因此今天请你们过来就是想商量一下各位任职岗位的事。请你们每个人依据对蓝天集团的了解和自己的特长，给自己定一个职位。如果定的恰当，有充足的理由说服我，那么那个职位就是你的了。”
六个人你看看我、我看看你，全都茫然了。这是什么意思？这世界上（尤其是在中国）哪有应聘者想要什么职位，就给什么职位的呀？
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