杨逸察颜观色，估计他心中有难言之隐，不再追问，而是劝起了菜：“你吃吃这个羊肉煲，味道还真不错。现在这气候，适合吃羊肉。”
真是八面玲珑，要是我有这样的儿子，少活十年也甘心啊。俞大明心有所感，便问起杨逸的父母：“你爸爸妈妈有你这样的儿子，想必老怀大慰了。他们现在应该安心养老吧？”
杨逸眼底闪过一丝黯然，道：“他们都挺好的。”
俞大明见他不愿多说，又问起改革的事：“你说让我考虑，可是没告诉我，如果失败了，风险有多大。让我怎么考虑啊？”
杨逸道：“你这个是传统产业，利润相对薄一些，技术含量也低一些。你的问题在于管理不好，真要改革，风险并不是很大，只要你改变对工人的态度就行了。”
俞大明诧异道：“我对工人怎么了？我每个月都准时发工资的。”
杨逸笑了，道：“准时发工资只是你必须履行的义务，并不能做为你善待工人的依据。工人也是人，也有七情六欲。他们到你这里上班，付出时间和劳动，赚取血汗钱，表面上看是劳工关系，实则，只要是人，还得人性化管理。”
俞大明睁圆了双眼，道：“什么人性人管理？”
杨逸把在办公室门口遇到的女孩所持的阶级观念分明的事告诉俞大明，道：“你想，工人们被赤/裸/襟的告知他们低人一等，不能随意进入办公室，换作是你，会怎么想？会把这家企业当成糊口的工具，还是真的做到干一行爱一行？”
俞大明呆了半晌，道：“我不知道他们会这样说。”
这些话，他平时常挂在嘴边，却没想到说者无意听者有心，人家依葫芦画瓢，上下一心阶级分明。
杨逸又把在仓库门口看到的事说了，道：“你的仓库怎么管理的？是不是常常丢失财物？车间损耗率是不是比同行高？”
俞大明不吭声了，低着头发呆。
平常，他以为如蚂蚁般只能依附他生存的人，原来也用同样的方法在对待他。
杨逸道：“你的企业需要做的改变很简单，只要你改变观念，多关心工人们，制订规章制度去管理就好。”
俞大明双眼一亮，道：“你是说，风险其实不大？”
杨逸道：“关键在于你。你能不能改变你的观念，这一点说简单最简单，说难也最难。说句实在话，特别是到你这样的年龄，更加难。”
人老了，会固执。这一点，杨逸比谁都清楚。上一世，他交往的那些跺跺脚全世界就会颤一颤的大人物，哪一个不是老头，哪一个不固执得命？都倔得像驴，得顺毛来。
原来症结在自己这里。俞大明一时间很难接受，搁下筷子，他问：“你上一次为什么不直接告诉我？还说什么改革，害得我这些天天天为这事睡不着？”
你不是说你不是为这事来的吗？
杨逸道：“一个人的观念一旦形成，短时间内很难改变。我当时要是这么说，你非赶我出去不可。你看，你考虑这么些天，我现在这么说，你不还是很不高兴吗？”
俞大明一脸不爽地嘀咕：“我哪有不高兴。”
杨逸笑着给他倒酒，道：“好了，现在有了明确的方向，再考虑起来不就容易多了？”
俞大明白了他一眼，道：“你就挖坑让我跳吧。”
杨逸笑道：“你要想改，还得招聘一些管理人员，你现在的人手，唉，我不做评论。”
俞大明想到邹主任特地晾他，反被他将一军，瞪眼道：“怎么，还记仇啊？”
杨逸道：“记什么仇啊，我跟你谈正事呢。要是你还用现在那几个人，没准新人来后，呆没三个月全跑光了。”
俞大明不信：“不会这么夸张吧？”
杨逸道：“我们打睹？”
俞大明点头：“行，你要是输了，免费帮我做一年咨询。”
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