欧秋源摇头道：“还没有。说是他们还要开会投票，让我们等通知。”
杨逸问：“你说董事会成员参加第二次会谈？都有些什么人？”
如果是平时，欧秋源长袖善舞，用不了半小时肯定和大部份人打成一片，打听到很多有用的信息。这次不同，她背了半夜答案，精神上有些不济，解答策划书又不是她曾涉足的领域，还没进门手心就开始冒汗，一心只想着能挺过这一关就不错，哪敢分心注意其它？
杨逸见她蹙眉沉思，便道：“这家公司是私人企业吧？一般私人公司股东不会太多，怎么一下子冒出一大堆董事局成员？”
潘玉珠清洁好茶几，甩着手走进来，插话道：“我听他们说准备上市，好象这一次产品这么慎重也跟上市有关，说什么需要三年盈利，又说打算全国发展。”
如果有上市打算的话，倒也解释得通。可是这么一来，就存在变数了。人多口杂，保不齐竞争对手无孔不入，走董事的门路。这样的话，他们可以拿恒久的策划书由别的广告公司操作，而恒久还无可奈何。
欧秋源问：“怎么，有什么不好的兆头吗？”
杨逸摇了摇头，道：“我们尽全力做到最好就是了。至于结果，顺其自然吧。”
欧秋源本来信心满满，瞧杨逸的神情不对，忙问：“出什么事了？”
杨逸道：“没有。”转移话题道：“其它业务员能不能适应新模式？”
在老板对新业务不甚明了的情况下，员工又如何能够适应呢？现在是真正的青黄不接状态。杨逸在欧秋源决定改革之前，曾多次提醒，就是清楚必须经过这样一个过程，才能脱胎换骨。如果坚持不下去，半途而废，自然以失败告终。改革是有风险的。
欧秋源道：“没有听他们说过。”
杨逸瞅了她一眼，道：“你抽时间多和他们聊聊，听听他们的想法。”
该走的已经走了，留下的是认可变革的，这些人是以后的骨干，怎么能不笼络住呢？还像以前一样天天招业务员，轻轻松松放人走？培养一个优秀的员工需要花费多少心血她心里没个概念么。
欧秋源抹汗：“我应付方案已经很吃力了……”
“一份耕耘不见得有一分收获，可是没有耕耘，哪来的收获？你最重要的资产是什么？是优秀的人才，愿意把青春和才能贡献出来与恒久共成长的那些人。”
潘玉珠拍手道：“亦成哥哥说得真好。”
杨逸道：“越是尖端的人才越难招，创意总监半年内能招到已经算是好的了。其它创作团队也得加把劲才行。美术指导和策划师在国内招就行，一级城市应该能找到。”
欧秋源道：“小郭已经在招聘网上发布了，听她说还没收到应聘信。”
哪有那么容易，工作地点在永庆人家要过来总得考虑一下。现在，人都往大城市跑，谁愿意去三四级城市？恒久如果在燕京，招人容易得多。
说话间，新来的业务员汤晓丹站在门口怯生生叫了一声：“欧总。”
汤晓丹刚培训的时候还为前台没帮杨逸叫饭盒，误会他在公司里没地位，现在当然清楚他在恒久的份量，犹豫一下，补上一声：“杨老师。”
欧秋源温声道：“有什么事？进来说吧。”
汤晓丹迈进门，站在门口低声道：“有一个客户想做广告。”
欧秋源不悦道：“有什么话大声说，你这样畏畏缩缩的，到了客户那里，只会坠了我们公司的名头，人家不知道的还以为我们公司没有实力呢。”
欧秋源当了十余年老板，威信自然而生，汤晓丹头垂得更低了。
杨逸道：“过来说吧。”
汤晓丹头几乎垂到胸前，眼望脚尖，小步走到沙发边，双手紧张地互握，手指指节发白，道：“我刚刚打电话联系客户，有一个客户说要做广告，让我过去谈。”
现在扫楼改为电话营销，新人们面对客户时的胆怯暴露在欧秋源面前，以前业务员们开始去扫楼时有多害怕，她哪里知道，又哪里会放在心上？
汤晓丹电话营销用的是培训课上学到的知识，磕磕碰碰打了几天电话，好容易撞大运碰到一个主动约她过去面谈，她反而心慌起来。
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