() 晚上九点半，徐冲与阿木约好在小吃店见面。
四名员工已经下班，其中有三个已经把东西搬进了新租的集体宿舍，另外一个年纪最大的赵鑫因为工作很积极，在小吃店很受阿木的重用，所以非常忙碌，暂时还没能抽出时间来搬家，不过现在也住进了集体宿舍里。大家的被褥都是阿木新买的，他们以前的被褥不太符合卫生要求，阿木让他们统统当作垃圾处理了，因此省去了很多搬家的麻烦，只要把自己比较重要的物品带过来就行了。
宿舍里的床和学校里的基本相同，也是上chuang下桌的连体床，徐冲在家具城寻觅了很久才找到经营这种床的厂家。阿木除了要求员工注意保持寝室卫生，还鼓励他们趁着业余时间多学一些知识，员工的年龄普遍比较小，文化水平大都只有初中程度，甚至只读了一两年的初中就辍学了。阿木当然不会要求他们继续学那些没什么实际用处的初中课本，而是要求他们学习一些饭店酒店经营管理之类的书籍。
四个小伙子虽然想法不一，但也知道老板这是为了他们好，至少表面上都很认真。至于能不能跟上小吃店rì后的整体步伐，就看他们自己的造化了。阿木非常看好赵鑫和那个年纪最小的庄磊，赵鑫比较机灵，庄磊踏实肯干，一个是比较好的营销人才，另一个则是大厨的苗子。做木氏小吃的厨师并不需要很高的天分，最重要是严格按照程序走，不能出错，因此庄磊的xìng格非常适合。
小吃店这两天的营业额节节攀升，今天已经超过了四千元，但也达到了每天拉面产能的极限了。四千元就是五百碗左右的拉面，一碗按半斤计算的话，一天活的面就有二百五十斤，这还不算做其他主料和高汤。阿木现在也搬进了集体宿舍，每天晚上都很晚回去，这样做的目的除了因为要在店里做准备工作，另外也是为了掩人耳目，如果阿木展现自己的全部能力，速度快得惊人，准备工作其实用不了他很多时间，但这种极限速度只能在没人的时候做，做完了他还需要再待一两个小时才回去。既便如此，阿木目前的工作能力和耐力已经让人非常震惊了，员工们都称他为铁人，阿木甚至要偶尔装出疲倦的样子才能蒙混过关。
小吃店的专利已经申请完毕，除了商标的专利，还申请了方法发明专利，包括制作方法、所用工艺、使用的特殊设备、各种参数（温度、时间等）等等，全部用法律手段保护起来。这些工艺和方法并没有什么特别显眼的地方，只是把各种常规方法综合起来，因此不会引起多少人的注意。这是徐冲和阿木决定由餐饮业做起的初衷，目前已经有了一个不错的开局。
阿木从笔记本电脑里调出一个文档给徐冲看，笑道：“主人，这是我们关于小吃店rì后发展的初步计划，请您过目。”
徐冲往电脑屏幕上一看，登时睁大了双眼。我的乖乖，这份企划书也太全面了吧？
首先是企业的战略策划，从战略机会，战略手段，战略阶段，战略目标，战略目的五个决策点出发，详细地确立了企业大的发展方向。不过有一点其中并没有明确写出，但徐冲和阿木都心知肚明，就是经营小吃店并不是他们的最终目的，这只是提升权利指数的一个手段，当然这些是不会写入正规的文本内容里的。
其次就是融资策划，目前小吃店急需扩充店面，融资主要有三种手段，分别是资本融资、品牌融资和产品融资。产品融资中的产品具体到餐饮业，大概包括企业的产品制作方法，采购及营销网络等资源，拉面的做法和配方是小吃店的核心竞争力，当然不能转让，而小吃店的品牌目前也没有创立起来，只是在小范围内有了一点点的知名度，最实际的还是资本融资。
小吃店的资本融资说到底就是用彩民的钱来融资了，徐冲看到阿木写的这一条时不禁哈哈大笑，心说人家的资本融资要么是上市，要么是股份制，阿木这条倒是很新鲜，把彩民的钱取来当自己的钱用，亏他想得出来。不过为了稳妥起见，不让别人对公司扩张过快的资金来源产生疑问，阿木已经和黄秘书通了电话，让他帮忙联系银行的熟人进行贷款方面的接洽，毕竟这才是企业正规的资金来源渠道，中彩这种事情还是少提为妙。
第三点就是企业的生态策划，主要有跨幅、活跃和分布三个决策点。与小吃店联系比较紧密的就是跨幅和分布。
跨幅指的是小吃店的经营幅度，例如除了拉面，以后还需不需要拓展其他小吃种类。阿木把其余各种类型的小吃都做了分析，包括烧烤、火锅、饺子、包子、肉饼等等，把这些统一规划成木属xìng小吃专家连锁的经营范围，另外，还提出经营中档和高档餐厅的初步计划，小吃说到底还是低档消费，利润空间有限，中高档餐厅的利润更大，而且有利于拓展社会资源和人际网络。
分布则是指新小吃店的店面选址和整体布局，这需要综合海京各地区的人口流动、购买力等情况来做决策，阿木通过网络搜索获得了比较全面的信息，新店面的布局也有了草案。
第四点是企业管理策划，这一点的需求目前极为紧迫，最关键的是人才不足，以小吃店目前的状况很难吸引高素质的人才。这个时候餐饮业的缺点暴露出来了，这个行业属于劳动密集型产业，员工比较多，管理比较复杂。为了简化管理，以后像提供员工食宿这种福利就要尽量避免，只要适当的提高工资就可以了。看到这一点时，徐冲不禁挠头，看来以前自己有点感情用事了。
不过阿木也说，这种集体生活如果利用的好，也能够提高员工素质和企业向心力，人才不足的问题也可以得到一定程度的舒缓。因此，阿木设计了一个详细的员工宿舍管理条例，其jīng细程度让人咂舌，它没有准军事化管理那么严酷，但看上去很合理很有可执行xìng，如果真能严格依照此规则管理，虽然不能保证培养出大量的合格人才，至少在行为规范上能够让新员工比较符合公司的要求，而餐厅服务员素质中非常重要的一点就是服务标准化。阿木建议可以先试行一下，如果效果好的话再进行推广。
当然，这种方法也要对应合适的人，以后招新的员工可以分为两种，一种是经过xìng格测定，认为适合集体生活的，这种人可以提供住宿；另外一种就是xìng格不适合或者不愿意集体生活的，可以得到适当的现金补助。这个选择权并不在员工一方，阿木对于最初的人选是有严格标准的，他相信如果示范效果好，会有更多的员工愿意主动加入这种培养体系中，但选择权依然会在公司一方。随着公司的发展壮大，这些员工也会得到更多的培训，最初的宿舍管理只是为了打下一个良好的基础，培养对他们rì后发展有益的一些生活习惯。
第五点是企业营销策划，这一点内容比较具体，是企业壮大成连锁之后的各种营销方案，目前用到的暂时不多。徐冲便没有细看。
所有的内容虽然根植于地球的商务策划学，但却给他一种新奇和大气的感受，感觉比他以前课本上看到的各种知识综合在一起还要庞杂，而且很实用，这或许就是阿木作为策划型机器人的特殊之处吧。
徐冲有时甚至在想，如果他也有阿木的那个数据库就好了，自己也可以不断的触发新的知识。随着私人位面系统等级的提升，在不久的将来，一号应该能够让自己实现这个愿望吧？
“没问题的。”一号突然蹦了出来，幸好徐冲有所准备，并没有被它吓到，可惜它只说了这么一句就习惯xìng的消失了。
（哇，居然上首页了，兄弟们继续加油啊。今天只有5000字了，明天争取多发点。不过俺写都市确实是龟速，以前一直写别的题材，写都市这是头一次。但我一定会认真写的，相信大家也能看得出，这本书本人写得还是很用心的。嗯，今天就这样吧。）
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