范晋很无奈的就此收到了无数张的好人卡，而且这些好人卡还是一些抠脚大汉发出来的。
范成在房内和儿子讨论的时候，就已经得知了这些措施。不过，当时个性相对比较保守的他并不是很赞同，甚至认为范晋这么做，打破了行内的规矩，可能不会有什么好的效果。不过，基于对儿子的信任与无条件支持。最终他还是同意了。
谁知道，范晋将这些措施条例，颁布之后，居然引起了那些铁匠师傅们，无比热情的反应。这些人都是范成请来的，多年相识，很多人的性格，他都十分清楚。做工匠的人嘛，大多是脾气比较倔强，难以说服的。
但是，眼前的现实，却告诉范成一个道理，个性倔强，难以说服，那是因为还没碰到能够说服他们的代价。
范晋的一番革新政策之后，整个铁匠铺内气氛涌动如热浪，一干人等，摩拳擦掌，恨不得立刻开工，马上就挣到那一个银币。
不过，范晋却没有如此干。磨刀不误砍柴工。铁匠铺的整顿还没有结束呢。
刚才只是解决了工作纪律和工作薪酬的问题，但是说到底都是解决的工作上，人的问题。
范晋下一步要解决的是铁匠铺内工作模式的问题。
范家铁匠铺，现在还是采取的由铁匠个人主导生产的方式。比如一件兵器的打造，基本上从头到尾，烧红、锤打、成形、淬火、打磨、开锋，等等整个流程都由铁匠师傅一个人完成，顶多有时候，会叫人帮着拉一下风箱而已。就连范成这种铁匠大师傅，打造一柄兵器，也是如此。
这样的好处，很明显。那就是每一个铁匠匠师都能熟悉铁器锻造的所有流程，技艺上会更加的精湛。但是弱点更明显，那就是生产效率十分的低。一个非常熟练的铁匠师傅，两个时辰才能打造一把刀出来，这还不包括打磨开封。
范晋要的不是工艺品，他要的就是能砍人的刀剑。尤其是对于这一单生意来说，效率才是最关键的。
所以，范晋下一步整顿革新的关键，就是实行分工协作。在整套流程梳理出来之后，把那些不需要技术含量的部分，全部剔除出来，而铁匠师傅，要做的，就是把握关键的流程，捶打、淬火、成形。
这样一来，就能够大大的增加工作效率。
范晋甚至想过，进行全面的流程化改造。但是后来，仔细一想，现在各种技术基础都不合适，全面流程化根本无法做到，无奈之下，只得放弃这个想法。
不过范晋相信，进行精细化的分工之后，就能够大幅度提高工作效率。
十七个外面雇佣的铁匠师傅，都能够独挡一面。
而十个学徒工之中，居然也能有八个能够上手锻造了。对于此，范成显得十分的自豪，因为这些学徒，实际上，都是他的徒弟，短短几个月之内，就有八成的人，能够做到独自上手，他这个师傅确实有资格骄傲。
范晋将这二十五个有能力胆子完成兵器锻造的人，集中起来，并以他们为核心，组建了二十五个小团队。
在这些小团队里面，这二十五个人只需要全力锻造就行了，其他细节、非核心的部分，都由帮工们负责。
早在前两日，范晋一接下刘振的订单之后，全面权衡思考之后，就已经命令助手傅绅去召集帮工了，大多都是一些老实忠厚，吃苦肯干的中年人。所以，在人手方面，是完全没有问题的。
他到底是在铁匠铺生活了这么多年，自己又是天才人物，所以铁匠铺工作机制落后的问题，他早就考虑到了，并且事先都做好了安排。范晋做事，一向是思虑周全的。
一番分配之后，所有的人都各自领到了自己的任务，摩拳擦掌的，准备大干一番。
只有那两个技术还没过关的学徒，非常失落的站在一旁，内心里面充满了悔恨：“要是，我平时再努力一点的话，现在也能锻造兵器了。那可是一个银币一柄刀啊！”
范晋并没有区分对待这些学徒工。虽然，他们原本都是仆役长工，范晋不给他们这种待遇，也是正常的。但是仔细想过之后，范晋还是给于他们相同的计件奖励，甚至以后奖励可能会更高。因为，范晋要让所有的人看到，做范家的人，那是好处很大的。
“你们两个也不要气馁。努力学，用心干，早晚也能和他们一样。”范晋鼓励道。“现在不能独自锻造也不要紧。这次，我交给你们一个重大的任务，那就是协助大东家，做好质量检查的工作。此外，就是当好救火队员，哪里有需要帮助的，你们就到哪里去。放心，你们都是范家人，我是不会亏待你们的。”
范晋一番话，说的两人，又重新兴高采烈起来。
“虎子，你通知傅绅，把人都带过来吧。”范晋命令道。
“是！”
很快的，傅绅就将所有雇佣到的帮工，全部带来了，然后在范氏父子的安排下，各就各位。
范晋看着这些各自就位，激情满满、跃跃欲试的工匠们，充满了信心。
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