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“各位，请大家今天晚上晚点下班，有紧急任务。”已经晚上六点半了，我和同事们正准备下班，业务主管前来传递领导的指示。
“啊！又要加班啊！我能不能请假啊，我跟女朋友约好七点在滨江约会的。”Albert嘟囔着说道。
“Albert,you,shutup!”主管呵斥道。
Albert是个海归，经常用国外那套要对抗主管，什么按照劳动法，不能无故加班啦，什么要按照劳动法发加班工资啦。
有一次，他还真的到人力资源部去要加班费。
人力资源部反问：“你加班经过了申请和批准了吗？”
啊！加班还需要申请和批准？
这我从来没有听说了啊。
“没有。”Albert坦然承认。
“那也就是说，你加班是自愿的。有两种可能，一种是，的确业务繁忙，公司应该多配人手，另外一种可能是，你的业务能力差，不专业，自己拖拉。自愿加班以便补救。”
啊！还有这样的啊。
的确，公司的规定是这样的：半年内如果没有取得上岗资格证书，公司只需提前三天就可以解除劳动合同；如果半年内出现业务不能满足要求，公司也只需提前三天就可以解除劳动合同。即使过了半年试用期，公司依然有很多的依据，可以解除劳动合同。
由此，逻辑是，公司已经经过审慎而且科学的分析决策，认为岗位的任务安排是合适的。
如果加班，那是因为员工不够专业，效率不高，因此，为了维持住劳动合同，员工自愿加班进行补救。这样，公司当然不用支付任何的加班费了。
相反，公司甚至有权向员工收费呢。
你想啊，由于你的原因，导致加班，需要水吧，需要电吧，还有上网费，这些都要钱的啊。这些钱本来公司可以节省的，作为股东的利润的，现在却因为不专业的员工给浪费了。
很有道理啊！
既然如此，就乖乖地就范吧。
要加班，OK!
加班好啊，意味着公司业务蒸蒸日上，公司发展得好了，我们个人才能确保拿到工资啊，才能够拿到奖金啊，才能付各种费用，到期还信用卡啊。
加班多好，一忙除三害。
这句话不知道是哪位英明而伟大的领导说的。
一忙除三害，就是：
员工年忙碌了，就没有时间生病了，此为除掉一害。对公司而言，员工生病，此乃一害啊。
员工忙碌了，就没有时间八卦了。对公司而言，如果充斥着流言蜚语，此乃第二害。
公司员工忙碌了，就没有时间考虑跳槽。对公司而言，员工稳定，特别是业务骨干稳定，太重要了。如果业务骨干不稳定，老是跳槽，对公司而言，绝对是大害啊！
加班还有一个好处就是，在艰苦的岗位锻炼人。
人的潜能，如果不是被逼迫，是不会发挥出来的。
经常加班，就会发现，自己其实还是挺能加班的。
甚至于，加班连晚饭也省了。
多好啊！一举多得。
可是，Albert就没有想明白，自己跟主管对抗，怎么会有好结果呢？
有时候，主管实在拿Albert没有办法，就想到了民主决策。
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