第六章（2 / 2）

“象我这种情况，每个月能拿多少？”

“实习期间不参与考评。你是正式员工，基本工资照拿，然后再拿整个营地的平均奖金，全部加起来大概两千五左右吧。在实习期没有竞争压力，但是实习期一结束，你就会感受到竞争的压力。考评中排名靠后的除了经济损失外，还可能有更大的损失。”

“考评成绩为第一名则可获得一次优秀纪录，而考评成绩在倒数第一名则会记一个小过，补充一点，优秀纪录和小过是可以相互抵消的。累计三个小过，正式员工将会降为本地签约员工，而本地签约员工则会降到二级营地。”

“等等，二级营地是什么意思？”

“二级营地里除了中层干部外清一色都是农业公司的本地签约员工。他们的收入比一线营地的正式员工要少得多，全部收入加起来也只不过八百……而且，他们每天还必须象象被管理者那样参加体力劳动。”

东方伊浩奇道：“难道我们不用参加劳动？”

大头没有立即回答，因为车队已经到了目的地。大家纷纷下车，竹杆屁颠屁颠地将一个带着遮阳伞的躺椅在大头身旁打开，又不知从哪找来一个折叠椅放在旁边，然后跑到一旁去种树。

大头舒舒服服地躺在那张躺椅上，对东方伊浩说道：“劳心者治人，劳力者治于人。我们这儿是一线营地，一线营地的在岗员工可以管理囚犯，因而属于管理者。而二级营地的本地签约员工嘛……”

大头朝着那群正在劳动的人呶呶嘴。“则必须象他们一样参加体力劳动。说起来，无论是正式员工还是本地签约员工都没有脱离劳动阶层，不过你觉得，是象我这样当监工舒服，还是象他们那样参加体力劳动舒服？”

这还用说？任何人都有着权力欲和控制欲，只是程度多寡不同而已。东方伊浩觉得自己并没有太强的权力欲和控制欲，但是当监工头显然比成为最底层的劳动者更有吸引力——更何况，两者的收入根本不在一个档次上！

东方伊浩开始认可周观察员和余队长的观点了：自己的运气确实不错。农业公司已经有一年没签正式员工了，而自己的情况却是一个特例。唯一遗憾的是，正式员工的竞争似乎很残酷，累计三次小过就会降为本地签约员工，进而被降到二级营地去。水往低处流，人往高处走，东方伊浩可不想被降为本地签约员工。

想到这里，东方伊浩不由虚心求教起来。

“怎样才能做好监工的工作？”

“这份工作再简单不过了，送给你两个字：心狠！”

“在这里，你不能怜悯任何人，同情心是绝对不能要的。比如说谁说自己哪哪有毛病，干不了活，能让他休息或是少干点活吗？不行，绝对不行！你给他开这个头，只能助长他偷懒的恶习，还会带动别人，风气就坏了。再说，没有人克服不了的困难，只要不是真的病入膏肓，一般的小病小痛撑一撑就过去了。你要摆正自己的位置，把自己当成奴隶主，把那些人当成奴隶，当成牲口！”

听到大头如此冷酷的话语，东方伊浩忍不住一滞。

“这样不好吧，犯人好象也有基本人权啊？”

大头朝正在劳动的被管理者轻蔑地一瞥。“人权？！人权倒是好东西，可那是针对人的。就他们，能算人？在这里，你可以可怜一只耗子，但不能可怜一个人。听我的没错，想要考评出成绩，不心狠是绝对不成的。当然，光心狠也不行，还要威恩并重。这里施恩的成本低得令你不敢相信——只要赏一个馒头，他们连舔鞋底都是情愿的。”

看到东方伊浩吃惊地瞪大眼睛，大头大笑。“不相信。那好，我问你一个问题，知道需求层次理论吗？需求层次的第一层便是生理需要。对绝大多数人来说，为了生存，其余的任何东西都可以被忽略！更何况还有‘慷慨就义易，从容赴死难’这么一说。如果一下子就饿死，恐怕有些人不肯为了一个馒头舔鞋底，但如果长期处于饥饿之中，死亡来临的过程清晰而又缓慢，那么绝大多数人都会以生存为第一选择。”

“在这里，被管理者的伙食是定量的。除了少数几天外，大多数时间都是馒头、窝头和稀饭，早上两个，中午和下午三个，另外再搭点咸菜。只吃这点东西，谁都会觉得饥饿难耐。所以，那些被管理者最大愿望就是能够多吃点东西，为了多吃一个馒头或是窝头，他们能够迸发出你想象不出的工作热情。”

看着大头口沫横飞地解说，东方伊浩隐约觉得大头有些生不逢时，如果生在奴隶社会，他多半能够成为一个极为成功的奴隶主。

东方伊浩并不是个同情心滥泛的人，但是想到一天的伙食定量只是八个馒头外加一点咸菜，仍旧忍不住对那些正在劳动的人产生了一丝同情。

“一天只八个馒头怕是吃不饱吧，长期这样下去不会闹出什么乱子吗？”

大头懒洋洋地答道：“没希望也就没牵挂，没有牵挂就容易破罐子破摔，所以我们的管理手段中除了大棒外，还给他们加上了胡萝卜。”

“我们这里，每周周末馒头供应量翻番，稀饭不限，基本上可以让他们享受一下吃饱饭的幸福感觉。每个月第四周的星期五还会有加餐，除了馒头稀饭不限量外，另外还会有一些荤菜。你要知道，绝大多数人只要在生活中有点盼头，一般都不会故意闹出什么乱子给自己惹下麻烦。”

说完这段话，大头打了个哈欠，闭上眼睛，似乎准备休息。

作为监工，本该是走到劳动者附近才更有威慑力，更能够激发他们的劳动潜力。但东方伊浩认为自己目前只是实习而已，对大头的队伍指手画脚显然不妥。再说，队伍的劳动效率或者说考评成绩和大头的待遇有关，和东方伊浩并不相干。大头自己都舒舒服服地躺在躺椅上小寐了……“皇帝不急难道急太上皇吗？”东方伊浩这样想着，于是也就有样学样了。

然而傻坐了半天后，东方伊浩觉得实在有些无聊，忍不住东张西望起来。看着看着，东方伊浩象发现了新大陆似地推搡着大头。“大头，你看那边。那个人昨天和我们一起喝酒的，他应该是我们的同事吧，怎么也在劳动？”

大头睡眼朦胧地朝东方伊浩所指的方向望了望，然后懒懒地打了个哈欠。

“我们这种竞争有点象足球联赛。头几名为了争夺好名次，后几名为了不降级，都拼着命呢。自己动手多种几棵树，多少也可以提高一点考评成绩嘛。”

“一个考核期为三个月，前两个月的考评成绩已经出来了。一般来说前十名才有机会争取奖励，而后十名则有可能受到惩罚。我的队伍前两个月的考评正好排在第十二位，上不着天下不靠地。拼命地干也抢不到奖励，而不拼命也没什么关系——你说，我还有必要跑去亲自干活吗？”

东方伊浩怔怔地看着那些正在植树的身影，突然想到一个和自身利益密切相关的问题。

“每支队伍的考评成绩除了受管理者的管理水平影响外，还会受其他因素的影响。比如说如果一个队伍里年老体弱者居多，那么，这支队伍就很容易总是垫底，那样岂不是很不公平？”

“你倒是蛮仔细啊。”大头笑眯眯地望着东方伊浩，晃了晃脑袋。“其实每支队伍的劳动力一般都差不多，而且，成员并不是固定的。比如说有时候会有新人来，有时候会有人刑期结束离开，所以队伍成员经常会发生变化。而有新人来的时候，考评排名靠后的同事拥有象美国篮球联赛那样的优先选秀权，因而可以使得各支队伍的实力更加趋近。而且，每个季度结束后，那些被管理者都会被打散重新编组，因此这种考评制度基本上是公平的。”

听完大头的解释，东方伊浩终于放心了。东方伊浩认为自己只是失忆而已，并不比谁傻。转正后或许一开始想拿前五名会有些困难，但运气不太糟糕的话，应该不至于排在倒数三名之内——毕竟，一共有二十四个竞争者，排在最后一名，从概率上讲只有4.25%，并不算可怕。

看着被管理者们在太阳底下挥汗如雨地劳动着，愈发觉得躺在遮阳伞下享受夏日里难得的清凉是一种很美妙的感觉。东方伊浩舒舒服服地叹口气，对这份工作愈加满意了。

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